🚦 Permet de vérifier si les moyens humains, techniques et budgétaires engagés sont suffisants pour assurer la réussite du changement.
Engagement humain
📈 Indicateur : taux de mobilisation du budget-temps.
💬 Définition : mesure la part du temps de travail déjà consacrée à la démarche par rapport au volume de travail initialement prévu.
🔢 Mode de calcul : taux de mobilisation du budget-temps = (nombre d’heures de travail consacrées à la démarche / nombre total d’heures initialement prévues) × 100.
Engagement budgétaire
📈 Indicateur : taux d’engagement budgétaire.
💬 Définition : mesure la part du budget correspondant aux dépenses déjà réalisées, aux commandes passées et aux engagements contractés restant à payer.
🔢 Mode de calcul : taux d’engagement budgétaire = (montant total des dépenses engagées / budget initial) × 100.
Engagement technique
📈 Indicateur : taux d’engagement des chantiers ou des lots de travaux.
💬 Définition : mesure la proportion des chantiers ou des lots de travaux effectivement commencés par rapport à l’ensemble des réalisations prévues.
🔢 Mode de calcul : taux d’engagement technique = (nombre de chantiers ou de lots commencés / nombre total de chantiers ou de lots prévus) × 100.
Caractéristiques d’un bon indicateur
- Spécifique : il est lié à un objectif clair et précisément défini.
- Mesurable : il repose sur des données fiables et vérifiables.
- Atteignable : il correspond à une cible réaliste au regard des ressources disponibles.
- Pertinent : il est directement lié aux priorités de l’organisation.
- Temporel : il est mesuré à intervalles réguliers afin de suivre les évolutions.