Une première note rapide de retour qui résume au moins ce que vous avez compris de la demande à la suite de votre ou de vos premiers entretiens.
Contenu fréquent :
- Rappel de la demande
- Objectifs, enjeux et résultats attendus
- Origine de la demande, problématique abordée, situation actuelle à faire bouger
- Premier cadre possible de travail, prochaines étapes convenues ou proposées
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Un premier feedback qui se fait aujourd'hui classiquement par un courriel rapide après le premier entretien |
Source : Référentiel IMCM en Management du changement - www.imcm.eu