Pour tous les change-managers, consultant, managers et chefs de projet qui veulent rendre plus fort les équipes et les organisation qu'ils vont accompagner dans leurs prochains changements...
Trois jours pratiques dans une logique de Formation-Action.
Un excellent moyen de rappeler qu'au-delà de la gestion méthodologique, de l'urgence ou par les chiffres, il reste un pilier humain exceptionnel, aussi en termes de dynamique étonnante de changement.
Programme :
👍 Module 1 : Le changement comme opportunité d'être plus fort seul et ensemble.
👍 Module 2 : Les apports des approches appréciatives et les leviers de la réussite dans différentes démarches de changement.
👍 Module 3 : Mettre en œuvre sur le terrain (approche opérationnelle) avec les modèles 5D, 9i+ et Impact-confiance.
👍 Module 4 : Mises en œuvre concrètes. Témoignages des effets à plus longs termes.
👍 Module 5 : Mettre en œuvre dans la conception même des dispositifs de changement. Mise en œuvre sur des cas pratiques de conception, de présentation, de formation ou encore de programmes d'implantation toxiques.
👍 Module 6 : Se construire sa propre démarche d'appréciation, ses propres réflexes d'appréciation de l'exploration d'une demande de changement à la consolidation finale des acquis.
A noter :
- L’inscription comprend un accès aux ressources de la plateforme en ligne accessible 2 ans pour les participants.
- Les participants repartent avec les fiches pratiques de chaque séquence.
- Les participant se constituent eux-mêmes un Framework pratique .
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Complétez vos compétences de change-manager en développant un management par la confiance et l'appréciation profondément constructive autour de vos prochains projets de changement |