Etendue d'un changement (durée de l'effort / place dans la gestion du temps)

 

L'étendue sera établie sur des critères différents, propres à chaque dimension : en effet il est difficile de mesurer l'effort demandé par un changement personnel de la même manière que l'effort demandé par un changement organisationnel. Vous pouvez vous référer aux critères suivants selon la dimension principale impactée par votre changement :

L’étendue du changement mesure le périmètre touché et, par conséquent, l’importance des moyens à mobiliser ainsi que la durée probable du changement. Une étendue faible devrait pouvoir se mesurer en semaines d’intervention, tandis qu’une étendue forte nécessitera plusieurs mois.

Attention : l’étendue se mesure différemment selon la dimension principale du changement.

Estimation de l'étendue de la dimension "Personnelle"

🔀Faible : La personne est autonome et a simplement besoin de conseils.

🔂Forte : Elle manque de ressources personnelles et a besoin d’une prise en main.

Estimation de l'étendue de la dimension "Relationnelle"

🔀Faible : Les parties prenantes se parlent encore constructivement.

🔂Forte : La situation nécessite une médiation.

Estimation de l'étendue de la dimension "Collective"

🔀Faible : Négociation ponctuelle, dans une logique de donnant-donnant entre les 5M.

🔂Forte : Négociation plus vaste, impliquant la refonte d’un plan d’entreprise.

Estimation de l'étendue de la dimension "Organisationnelle"

🔀Faible : un service, d'une à trois fonctions de la grille des 8F d’analyse fonctionnelle.

🔂Forte : plusieurs directions ou métiers, ou concernant plus de 3 fonctions de la grille des 8F.

Estimation de l'étendue de la dimension "Institutionnelle"

🔀Faible : Poursuite de la même politique d’investissement.

🔂Forte : Changement de politique d’investissement.

Estimation de l'étendue de la dimension "Culturelle"

🔀Faible : conforte la vision du métier, les valeurs partagées ou les rituels d’équipe.

🔂Forte : veut faire changer la culture métier ou la vision que l'équipe a de son métier.

👉 L’étendue du changement est l’une des variables des analyses ETC-Système et ETC-Equipe

Source : Référentiel IMCM en management du changement - www.imcm.eu