Les leviers de changement est tout ce qui va pouvoir aider la démarche et le dispositif de changement afin qu'il se dérouler efficacement.
Quelques leviers classiques
Penser à les organiser pour les rapprocher de chaque besoin
Il peut être utile de regrouper avec les leviers selon les besoins de la démarche :
- par volet du changement voulu (développer les volets à enjeux forts) ;
- par acteurs (trouver les arguments, le comment convaincre) ;
- par phases/étapes (anticiper les temps forts et les effets de leviers) ;
- par chantiers/opérations (anticiper les phases plus faciles, plus motivantes) ;
- par livrable ou résultat attendus (améliorer les équilibres entre efforts et enjeux).
Pour chaque levier, on peut en outre tenir compte des moyens de l’actionner ou de le développer.
Les classer pour faire émerger un top 5 ou top 10 des leviers déterminants
Nous pouvons aussi classer ces leviers par leur niveau d'apport relatif :
Source : Référentiel IMCM en Management du Changement - www.imcm.eu