Le syndrome de la boule de neige illustre l'absence de prise de conscience qu'il faut gérer un problème, un écart, un malentendu.
Manque d'attention, croyance que les choses vont s'arranger d'elles-mêmes, noyé dans une multitude de tâches : nous ne voyons pas apparaitre, grandir une difficulté.
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Des écarts, des problèmes, des malentendus non gérés rapidement, prennent de plus en plus d'ampleur et vont entrainer des conséquences de plus plus graves |
La "boule de neige" illustre bien cette progression exponentielle des conséquences d'un problème non géré.
Pour nous rendre compte que nous sommes dans une dynamique personnelle "boule de neige", il est donc utile d'évaluer avec lucidité régulièrement ce qui est obtenu de ce qui était attendu.
Des diagnostics, des passages en revue avec d 'autres collègue, d'autres parties prenantes peut-être plus lucides peuvent se faire de façon assez programmée, en petite équipe.
Le fonctionnement en binôme est à ce titre particulièrement intéressant.
Si ce reflexe de la régulation rapide est utile dès le début d'une démarche, plus nous allons avancer dans le
lancement, plus le pilotage du développement et plus encore dans la phase
d’implantation, plus la démarche de changement va demander du temps, produire
des urgences et des mobilisations variées nous rendant de plus souvent rivé sur l'action à faire que sur la prise de conscience des écarts de ce qui vient d'être fait.